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【監理団体向け】監理支援機関の許可申請（Q＆A厳選）
2026年4月8日

許可申請まであと少し いよいよ2027年4月より育成就労制度が施行されます。 弊社も今一度体制を見直し、育成就労制度への移行準備を進めているところです。今回はOTIT(外国人技能実習機構)より、監理支援機関になろうとする […]

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【速報】技人国ビザの審査厳格化。登録支援機関としての「心構え」
2026年4月7日

1.審査厳格化の概要 2.登録支援機関・監理団体への影響 3.企業に求められること 当社の強み

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「外食業」の受入れ停止に学ぶ、特定技能「リネンサプライ」7,700人枠の争奪戦と生存戦略
2026年4月6日

1.外食業の衝撃 2.市場規模と人数枠 3.次の一手 当社の強み

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【厳格化】帰化申請の厳格化を受け、支援機関が問われる課題
2026年4月2日

1.厳格化の背景 2.支援機関が直面する課題 3.新たな支援の形 当社の強み

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【重要】茨城県における『通報報奨金制度』を受けて、弊社の対応につきまして
2026年3月27日

新年度からの制度における弊社の対応につきまして 受け入れ企業の皆様 株式会社FUJI CARE 　拝啓 時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。平素は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。さて、令和8年度より始 […]

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【無料翻訳付】青切符制度の『交通違反・反則金ガイド』インドネシア人材向け
2026年3月26日

1.制度概要 2.「企業」と「外国人財」が抱えるリスク 3.周知と対策

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【婚外交渉及び同居で罰則!?】受入機関が把握すべきインドネシアの倫理観（宗教観）
2026年3月19日

はじめに 1.法改正の背景 2.トラブルを防ぐために 3.支援の在り方 当社の強み

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【炎上】インドネシア人介護士のSNS炎上事案から考える、登録支援機関が果たすべき真の役割
2026年3月17日

はじめに 1.炎上の本質 2.教育の限界 3.解決への伴走 当社の強み

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【失敗例】インドネシア人介護士採用の『リアル』
2026年3月16日

はじめに 1.意思疎通における文化の壁 2.生活面のトラブル 3.「外国人同士」のトラブル 当社の強み

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【重要】茨城県「不法就労通報報奨金制度」の賛否
2026年3月13日

1.議論の背景 2.外国人と受入企業の実情 3.「適正な外国人雇用」 当社の強み

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