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特定技能「介護」の在留期間更新で施設が確認すべきポイント
特定技能「介護」の在留期間更新に向けて、申請時期、通算5年、本人・施設・支援担当者の書類分担を解説。申請後の確認まで、人事担当者が進める順番を整理します。
訪問介護で外国人材を配置する前に整える緊急時対応フロー
訪問介護で外国人材を配置する前に、緊急時対応の連絡順序と役割を整理。通報を優先する場面、不通時の代替先、駆け付け、同行期間の訓練まで実務の確認点を解説します。
外国人介護職員の受け入れを利用者・家族へ説明するポイント
外国人介護職員の受け入れを利用者・家族へ説明する際の準備と伝え方を解説。担当業務、教育、相談先、不安への対応と、訪問介護で必要な書面説明の違いを整理します。
関東で外国人介護人材を紹介してくれる会社を選ぶときの確認ポイント
関東の介護施設向けに、外国人介護人材の紹介会社を比較する確認項目を解説。登録支援機関との役割の違い、費用、支援範囲、地域対応を契約前に整理できます。
外国人介護職員の研修計画はどう作る？入職前後の教育ステップ
0.はじめに 外国人介護職員の研修は、日本語研修だけを追加すればよいわけではありません。業務をどこまで任せるか、誰が教えるか、分かったことをどう確かめるかを、入職前から順に決めることが重要です。 効果的な研修計画は、長い […]
外国人介護職員へのハラスメント対策｜施設が整える相談・説明体制
0.はじめに 外国人介護職員を受け入れるとき、ハラスメント対策を「外国人材向けの特別なルール」として切り離す必要はありません。大切なのは、全職員に共通する防止方針と相談の仕組みを、本人にも現場にも分かる形で運用することで […]
外国人介護人材の受け入れ体制チェックリスト｜施設長が採用前に確認する7項目
０.はじめに 外国人介護人材の受け入れで大切なのは、採用が決まってから現場へ任せることではありません。入職前に「誰が教えるか」「困ったときに誰へつなぐか」「利用者・ご家族へ何を説明するか」を決めておくことが、本人と現場の […]
外国人介護職員とのトラブルを防ぐ施設側の対応と相談体制
０.はじめに 外国人介護職員を受け入れた後の行き違いは、本人の国籍や性格だけで起こるものではありません。業務の伝え方、相談先、生活支援の分担が曖昧なままでは、誰にとっても小さな困りごとが大きくなりやすくなります。 トラブ […]
介護施設の外国人材受け入れの現状｜実態調査2026と準備課題
０.はじめに 外国人材の受け入れを検討するとき、他の介護施設がどのような人材不足を感じ、どこで準備に迷っているのかは、判断材料の一つになります。 FUJI CAREが2026年8月に実施した調査では、介護施設・介護事業所 […]