【FUJI CARE調べ】介護施設の外国人材受け入れ検討に関する実態調査新着!!
〜外国人材を雇用経験あり・受け入れ予定は64.4%〜 特定技能『介護』人材に特化したインドネシア人の紹介、登録支援機関としての支援を行う株式会社FUJI CARE（代表取締役：髙橋 澪）は、2026年8月19日から23日 […]
PHPの脆弱性に関する確認結果のお知らせ
PHPの脆弱性に関する確認結果のお知らせ 皆様におかれましてはますますご清祥のこととお喜び申し上げます。平素より格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 先日公表されたPHPの脆弱性を受け、当サイトの稼働環境を確認いたし […]
特定技能「介護」の在留期間更新で施設が確認すべきポイント
特定技能「介護」の在留期間更新に向けて、申請時期、通算5年、本人・施設・支援担当者の書類分担を解説。申請後の確認まで、人事担当者が進める順番を整理します。
訪問介護で外国人材を配置する前に整える緊急時対応フロー
訪問介護で外国人材を配置する前に、緊急時対応の連絡順序と役割を整理。通報を優先する場面、不通時の代替先、駆け付け、同行期間の訓練まで実務の確認点を解説します。
外国人介護職員の受け入れを利用者・家族へ説明するポイント
外国人介護職員の受け入れを利用者・家族へ説明する際の準備と伝え方を解説。担当業務、教育、相談先、不安への対応と、訪問介護で必要な書面説明の違いを整理します。
関東で外国人介護人材を紹介してくれる会社を選ぶときの確認ポイント
関東の介護施設向けに、外国人介護人材の紹介会社を比較する確認項目を解説。登録支援機関との役割の違い、費用、支援範囲、地域対応を契約前に整理できます。
外国人介護職員の研修計画はどう作る？入職前後の教育ステップ
0.はじめに 外国人介護職員の研修は、日本語研修だけを追加すればよいわけではありません。業務をどこまで任せるか、誰が教えるか、分かったことをどう確かめるかを、入職前から順に決めることが重要です。 効果的な研修計画は、長い […]
外国人介護職員へのハラスメント対策｜施設が整える相談・説明体制
0.はじめに 外国人介護職員を受け入れるとき、ハラスメント対策を「外国人材向けの特別なルール」として切り離す必要はありません。大切なのは、全職員に共通する防止方針と相談の仕組みを、本人にも現場にも分かる形で運用することで […]
外国人介護人材の受け入れ体制チェックリスト｜施設長が採用前に確認する7項目
０.はじめに 外国人介護人材の受け入れで大切なのは、採用が決まってから現場へ任せることではありません。入職前に「誰が教えるか」「困ったときに誰へつなぐか」「利用者・ご家族へ何を説明するか」を決めておくことが、本人と現場の […]