外国人介護職員の研修計画はどう作る？入職前後の教育ステップ
0.はじめに 外国人介護職員の研修は、日本語研修だけを追加すればよいわけではありません。業務をどこまで任せるか、誰が教えるか、分かったことをどう確かめるかを、入職前から順に決めることが重要です。 効果的な研修計画は、長い […]
外国人介護職員へのハラスメント対策｜施設が整える相談・説明体制
0.はじめに 外国人介護職員を受け入れるとき、ハラスメント対策を「外国人材向けの特別なルール」として切り離す必要はありません。大切なのは、全職員に共通する防止方針と相談の仕組みを、本人にも現場にも分かる形で運用することで […]
外国人介護人材の受け入れ体制チェックリスト｜施設長が採用前に確認する7項目
０.はじめに 外国人介護人材の受け入れで大切なのは、採用が決まってから現場へ任せることではありません。入職前に「誰が教えるか」「困ったときに誰へつなぐか」「利用者・ご家族へ何を説明するか」を決めておくことが、本人と現場の […]
外国人介護職員とのトラブルを防ぐ施設側の対応と相談体制
０.はじめに 外国人介護職員を受け入れた後の行き違いは、本人の国籍や性格だけで起こるものではありません。業務の伝え方、相談先、生活支援の分担が曖昧なままでは、誰にとっても小さな困りごとが大きくなりやすくなります。 トラブ […]
介護施設の外国人材受け入れの現状｜実態調査2026と準備課題
０.はじめに 外国人材の受け入れを検討するとき、他の介護施設がどのような人材不足を感じ、どこで準備に迷っているのかは、判断材料の一つになります。 FUJI CAREが2026年8月に実施した調査では、介護施設・介護事業所 […]
特定技能「介護」の受け入れに必要な書類と施設側の準備リスト
０.はじめに 特定技能「介護」の受け入れで必要になる書類は、一つのチェックリストだけでは完結しません。候補者が海外から入国するか、すでに日本に在留しているか、受入れ機関が初めて特定技能人材を受け入れるかによって、申請区分 […]
特定技能「介護」への在留資格変更で施設が知っておくべきこと
０.はじめに 日本国内に在留する人材を特定技能「介護」で採用する場合、施設は採用面接だけでなく、在留資格変更の準備を進めます。ただし、候補者の現在の在留資格、経歴、就労開始時期によって確認事項が変わるため、「国内にいるか […]
外国人介護人材の受け入れ相談｜施設・登録支援機関・監理団体の役割
０.はじめに 外国人介護人材の受け入れを検討するとき、最初に迷いやすいのが「誰に何を相談すればよいか」です。制度、採用、生活支援、現場教育を一つの窓口に任せたつもりでも、実際には施設自身が決めるべきことが残ります。 大切 […]
インドネシア人介護職員の入職後30日｜施設が整える受け入れの進め方
０.はじめに インドネシア人介護職員を受け入れる際、最初の30日で大切なのは、早く独り立ちさせることではありません。本人が「何を、誰に、どのように確認すればよいか」を理解し、現場側も教え方と相談の受け方をそろえることです […]
特定技能「介護」人材を採用する流れと入職までのスケジュール
０.はじめに 特定技能「介護」の採用は、求人を出して面接をするだけでは完了しません。候補者の在留状況によって必要な手続きが変わるため、雇用条件、受け入れ体制、介護分野の協議会、支援計画を、入職希望日から逆算して準備する必 […]