インドネシア人介護人材を受け入れる際の宗教配慮ポイント

インドネシアでは、国として以下の6宗教が公認されています。

• イスラム教（約9割）
• キリスト教（プロテスタント）
• カトリック
• ヒンドゥー教
• 仏教
• 儒教

介護分野で来日するインドネシア人材の多くはイスラム教徒です。ただし、信仰の厳格さには個人差があり、「全員が同じ配慮を求めるわけではない」点は重要なポイントです。

イスラム教徒は1日5回の礼拝（サラート）を行います。 介護施設の勤務時間と重なりやすいのは、

• 昼の礼拝（ズフル）
• 午後の礼拝（アスル）

介護施設での実務対応例

• 数分〜10分程度、静かに祈れるスペースを確保
• 休憩時間の調整で対応できるか事前に相談
• 礼拝を理由に注意・叱責しない職場理解

必ずしも専用の礼拝室が必要なわけではありません。空き部屋や更衣室の一角など、現実的な対応で十分なケースが多いです。

イスラム教では、食べてよいもの（ハラール）と禁止されているもの（ハラーム）が明確に定められています。

特に注意が必要なもの

• 豚肉・豚由来成分
• アルコール

介護施設での注意点

• 施設食や職員食に豚肉が含まれる場合の事前説明
• 無理に同じ食事を強要しない
• 懇親会・飲み会でのアルコール強要をしない

インドネシア人介護人材本人がどこまで厳格に守るかは人それぞれです。事前確認と尊重の姿勢がトラブル防止につながります。

宗教や文化に関するトラブルの多くは、価値観の違いそのものよりも「言葉の行き違い」から発生することが多いです。

弊社では、通訳を外部委託に頼るのではなく、インドネシア語対応が可能な通訳スタッフを専属で雇用しています。

専属通訳体制のメリット

• 現場で違和感や不満が生じた際にすぐ対応できる
• 宗教・文化背景を踏まえた説明が可能
• 小さな誤解の段階で問題を解消できる

特に、礼拝・食事・服装（ヒジャブ）など宗教に関わるテーマは、微妙なニュアンスの違いが大きなトラブルにつながりやすい分野です。専属通訳が間に入ることで、企業側・本人双方の認識を正確にすり合わせることが可能になります。

この体制により、問題が大きくなる前に対応し、介護現場の混乱や早期離職を防ぐことを心掛けています。